Wir gestalten die Zukunft von Organisationen.

An der Schnittstelle von Mensch, Technologie und Organisation. Strategie. Transfer. Innovation.

Wie wir arbeiten Sprechen Sie uns an

Wir beraten und begleiten Organisationen, treiben Forschung und Tech-Transfer und entwickeln KI-gestützte Innovationen — an der Schnittstelle von Mensch, Technologie und Organisation.

01

Was wir tun.

— Tätigkeit 01
Begleiten.
Wir begleiten Organisationen durch Umbruchphasen — etwa Fusionen, Finanzierungsrunden, strategische Neuausrichtungen, den Aufbau neuer Geschäftsbereiche oder die Einführung neuer Technologien im Geschäfts- und Organisationsmodell. Von der Strategie bis zur Implementierung — ganzheitlich, systemisch, fokussiert.
Im deutschsprachigen Raum unter necter — KI-zentrierte Transformationsbegleitung.
— Tätigkeit 02
Forschen.
Wir arbeiten mit Universitäten, Forschungslaboren und Praxispartnern an den Fragen, die in den nächsten zehn Jahren wichtig werden. Als externer Innovationspartner entwickeln wir Studien, Methoden und Prototypen — und treiben Technologietransfer aus der Forschung in die Praxis und zurück.
— Tätigkeit 03
Bauen.
Wir entwickeln neue Lösungen und unterstützen Organisationen dabei, sie in bestehende Systemlandschaften und Organisationsbereiche zu integrieren. Komplexe Systeme bauen wir selbst — andere geben wir Schlüsselrollen und Teams in die Hand. Build for, build with.
KI-Agenten, Entscheidungssysteme, Interfaces, Lernumgebungen. Eingebettet in die Arbeit.
— Tätigkeit 04
Venture Building.
Wir führen Prototypen und Konzepte zur Marktreife — als Lizenzen, Spin-Offs oder Early-Stage-Ventures, die wir aktiv aufbauen oder als strategischer Partner umsetzen.
Ökosystem & Zertifizierungen
Constructor University Bremen LUT Finland Hasso-Plattner-Institut UC Berkeley Stanford d.school Northwestern University NeuroIS Society EU Horizon BAFA IBM PMI DBVC ICF
02

Synergien.

Zukunftsfähige Organisationen meistern und integrieren Mensch, Technologie und Organisation. Vier Bereiche, in denen wir helfen können:

— Strang 01
Zukunft von Organisationen

Wie sich Organisationsformen, Arbeitsweisen, Entscheidungswege oder Rollenprofile ändern, wenn neue Strategien und Technologien in Geschäftsmodelle und Workflows eingebettet werden.

— Strang 02
Enablement & Lernarchitekturen

Wie Menschen tatsächlich Kompetenz aufbauen. Skillgaps und Potenziale, Nachfolgeplanung, Reskilling, Lernarchitekturen und neue Formate für die Arbeitsrealität von morgen.

— Strang 03
People Intelligence

Leistungsfähigkeit, Resilienz, Belastungen und Potenziale: Echtzeitanalysen, sensorbasierte Insights, Privacy-First. Für eine Welt im Umbruch.

— Strang 04
Adaptive Interfaces

Optimierung von Soft- und Hardware-Ergonomie, Abläufen und datengetriebenen Workflows. Mensch-Maschine-Interaktion und Human-Centered Design aus Neurowissenschaft und Informatik.

Was aus dieser Arbeit entstanden ist

Insights.

— Ventures

  • necter — KI-Transformation für den deutschen Mittelstand. Strategie. Systeme. Enablement.
  • HelloAbsent® — Adaptive Unterstützung und Zustandserkennung für hochbeanspruchte Teams.
  • BlinkBase — KI-gestützte Entscheidungs- und Einkaufsprozesse in komplexen Lieferketten.
  • Yawny — Geschichten- und spielbasiertes Lernen für Menschen, die anders lernen.
  • Weitere — Early Stage unter NDA.

— Forschung & Lehre

  • KooperationenConstructor University Bremen, LUT Finland, EU-Horizon-Konsortien.
  • MentoringImpact-Startups im Big Ideas Program der UC Berkeley.
  • Publikationen & MethodenKognitive Leistungsfähigkeit, mentale Gesundheit, Systemische OE/PE, Agiles Organisationsdesign, Menschzentrierte KI-Adoption.
  • VeranstaltungenKonferenz- und Roundtable-Beiträge zur Zukunft der Arbeit.

— Netzwerk & Beirat

  • Ständiger BeiratErfahrene Expert*innen in zwei Themen: Human-Centered AI & Organizational Innovation · Cognitive Performance & Resilience.
  • Expert CirclesVertrauliche Gespräche zu den Fragen oben. Anmelden →
— Beirat & Netzwerk

Wer mit uns arbeitet.

Wir kuratieren ein exklusives Netzwerk erfahrener Expert*innen — für direkte Einblicke aus führenden Organisationen, schnellere Entscheidungen in Projekten und Antworten am Puls der Zeit. Als Advisor, Co-Lead, Sparringspartner oder Forschungspartner.

Michael Lindenmayer
Michael Lindenmayer

30+ Jahre von Morgan Stanley zu Stanford, Tata Trusts, LEGO — heute Co-Founder eines Quantum Ventures in Chicago und London.

Kirstin Rossgoderer
Kirstin Rossgoderer

20 Jahre Corporate Rigor, Public-Sector-Scale und Entrepreneurship. Von P&G zu AI-getriebener Transformation bei GIZ.

Prof. Dr. Dominik Siemon
Prof. Dr. Dominik Siemon

15 Jahre Neuro-IS-Forschung. Co-Founder & Director des LUT AI & HCI Brain Lab. Pioniert Human-AI via XR und Biosensorik.

Marcel Knodel
Marcel Knodel

20+ Jahre digitale Produktinnovation in Health-Tech — zuletzt Vice President bei Fresenius Medical Care.

Dr. Bastian Degener
Dr. Bastian Degener

Computer-Science-Promotion, dann Director bei DeepL. Heute leitet er digitale Transformation bei Kearney.

Kai Nikolaizig
Kai Nikolaizig

25+ Jahre bei PAYBACK, AutoScout24 und Fujitsu — vom Digitalstrategen zum CEO in Health-Tech und E-Commerce.

Samira El Allam
Samira El Allam

Von DB Schenker zur Freudenberg Group — Millionen-Innovationsprojekte und globale Go-to-Market-Transformation.

Dr. Raoul Pilcicki
Dr. Raoul Pilcicki

15+ Jahre Tech, Organisation und People Intelligence in KMU und FT500. Forschung @ Jacobs University, Mentor @ UC Berkeley.

Anna-Lena Grimm
Anna-Lena Grimm

Von Heidrick & Struggles und Accenture EMEA zu People & Culture bei einem der schnellstwachsenden Software-Unternehmen Deutschlands.

— Warum es RockBloom gibt

Adaptiv. Menschlich. Integriert.

Jahrzehnte an der Schnittstelle von Mensch, Technologie und Organisation haben uns drei Fragen hinterlassen: Wie schaffen wir Organisationen, die mit ihren Menschen mitwachsen — statt sie zurückzulassen? Wie wird Technologie zum menschlichen Werkzeug, statt zum Korsett? Wie geben wir mehr Menschen Zugang zu einer Zukunft, die sie selbst mitgestalten?

RockBloom ist unsere Antwort — und das, was wir jeden Tag weiter daran bauen.

— Dr. Raoul Pilcicki, Gründer

Sprechen Sie uns an.

Stehen Sie vor strategischer Neuausrichtung, dem Aufbau einer neuen Einheit oder einem Wandel, der Begleitung braucht? Suchen Sie nach Tech-Transfer, einer Venture-Partnerschaft oder einem scharfen Blick von außen? Schreiben Sie uns.

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